Close

Обладаем квалифицированными кадрами

На предприятии ООО «УралПромМаш» работают высокопрофессиональные кадры.

Наши сотрудники проходят повышение квалификации В Московских, Челябинских, Самарских аттестационных центрах по конкретным направлениям:

  • конструирование;
  • сварка;
  • испытание и др.

Также повышение квалификации рабочего персонала проходит на базе учебного центра ООО «Оренбургские минералы» по видам профессий.

На нашем предприятии проходят стажировку, с последующим трудоустройством, молодые студенты из автономного профессионального образовательного учреждения «Горно-технологический техникум» города Ясного.
По окончании повышения сотрудники получают аттестаты, сертификаты и удостоверения, и успешно продолжают свою трудовую деятельность в ООО «УралПромМаш».

СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА

Основная цель наставничества — помогать молодым специалистам адаптироваться в коллективе и оказывать своевременную помощь в профессиональном развитии.

На ООО «УралПромМаш» с 2019 года реализуется система наставничества для новых сотрудников по категориям:

  • ️«Ученик» — молодые сотрудники, которые не имеют профессионального образования. Программа нацелена на получение выбранного профессионального обучения;
  • ️Молодые рабочие и специалисты — выпускники начального среднего (высшего профессионального) образования, не имеющие практического опыта. Программа нацелена на закрепление за грамотным наставником, который обучает практическим навыкам;
  • ️Наставничество со студентами-практикантами из образовательных учреждений средне-профессионального и высшего образования. Более 10% студентов, проходят стажировку с дальнейшим трудоустройством по окончанию учебных учреждений.

В каждом случае наставничество представляет собой развитие знаний, учений и навыков, а также адаптацию к квалифицированному (качественному) выполнению должностных обязанностей.

Для адаптации и подготовки сотрудников не имеющих профессионального опыта на ООО «УралПромМаш» используется механизм наставничества с привлечением ответственных лиц из числа руководителей или наиболее опытных сотрудников, такие как:

  • Руденко Г.Я.
  • Калябина М.В.
  • Нейгум А.А.
  • Мамонт А.П.
  • Тулегенов Т.Е.
  • Яшников С.П.
  • Баданов С.Н.
  • Качкарёва М.Ф.
  • Сарапина Н.М.

За 2019-2021 годы 386 сотрудника были успешно подготовлены для нужд производства с применением системы наставничества и большинство из них продолжают с успехом работать на ООО «УралПроМаш».