На предприятии ООО «УралПромМаш» работают высокопрофессиональные кадры.
Наши сотрудники проходят повышение квалификации В Московских, Челябинских, Самарских аттестационных центрах по конкретным направлениям:
- конструирование;
- сварка;
- испытание и др.
Также повышение квалификации рабочего персонала проходит на базе учебного центра ООО «Оренбургские минералы» по видам профессий.
На нашем предприятии проходят стажировку, с последующим трудоустройством, молодые студенты из автономного профессионального образовательного учреждения «Горно-технологический техникум» города Ясного.
По окончании повышения сотрудники получают аттестаты, сертификаты и удостоверения, и успешно продолжают свою трудовую деятельность в ООО «УралПромМаш».
СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА
Основная цель наставничества — помогать молодым специалистам адаптироваться в коллективе и оказывать своевременную помощь в профессиональном развитии.
На ООО «УралПромМаш» с 2019 года реализуется система наставничества для новых сотрудников по категориям:
- ️«Ученик» – молодые сотрудники, которые не имеют профессионального образования. Программа нацелена на получение выбранного профессионального обучения;
- ️Молодые рабочие и специалисты – выпускники начального среднего (высшего профессионального) образования, не имеющие практического опыта. Программа нацелена на закрепление за грамотным наставником, который обучает практическим навыкам;
- ️Наставничество со студентами-практикантами из образовательных учреждений средне-профессионального и высшего образования. Более 10% студентов, проходят стажировку с дальнейшим трудоустройством по окончанию учебных учреждений.
В каждом случае наставничество представляет собой развитие знаний, учений и навыков, а также адаптацию к квалифицированному (качественному) выполнению должностных обязанностей.
Для адаптации и подготовки сотрудников не имеющих профессионального опыта на ООО «УралПромМаш» используется механизм наставничества с привлечением ответственных лиц из числа руководителей или наиболее опытных сотрудников, такие как:
- Руденко Г.Я.
- Калябина М.В.
- Нейгум А.А.
- Мамонт А.П.
- Тулегенов Т.Е.
- Яшников С.П.
- Баданов С.Н.
- Качкарёва М.Ф.
- Сарапина Н.М.
За 2019-2021 годы 386 сотрудника были успешно подготовлены для нужд производства с применением системы наставничества и большинство из них продолжают с успехом работать на ООО «УралПроМаш».